我认为这个问题要一分为二的看： 1、在能力没有被证明之前，学历将会是初步筛选更看重的。比如在应届毕业生面试之前，学历更优秀的，总是会更被青睐的，因为学历也是能力以及几年熏陶的综合素质的一种证明（注意不是更高的，因为本科是名府和研究生是名府对一个人的能力界定有区别）。 2、在能力已经被证明的情况下，能力将会比学历更看重。比如有经验的高管，尤其是在职、有数据证明的高管。这是猎头挖人的重要依据。 而对应届毕业生来说，一次群体面试的小组讨论PK下来，调看视频和结合现场面试官的评价，就会有一个很直观的能力测评结果。 另外社会人员也可以通过再学习取得更好的学历，我的身边再学习后晋升的比比皆是。 3、最后，这里要提醒大家的是，很多时候用人单位会根据岗位，选择最合适的人，而不是最优秀的人。所以求职者如果遇到强有力的竞争者，要有自信，不要因为有竞争对手看起来比你更优秀而失去信心甚至直接放弃。尝试了，不一定成功；不尝试，就一定不会成功，对吗？ 希望能够帮到你。如有帮助敬请采纳，以便帮到更多的人。 同时欢迎关注好友，愿职业人生的旅途上，一路有您的关注！ （纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人或组织如需在此问题问答以外引用，请先联系我们。）