工作做得快，做得好，领导给你更多的工作。许多公司多做多挨骂，少做少挨骂，不做不挨骂。很多经理级别的中层领导业务过关，但是中国企业的管理水平值得商榷。更好的调动员工的工作积极性，发挥员工的潜力，比单一解决拖延症这个话题，更值得去钻研。