自从女性接受了平等的观念，走出家门接受教育、参加工作、与父兄、丈夫之外的男人有了接触的机会开始，性骚扰就开始有了。 这里的问题多年以前就见过。至于女性当事人该怎么办，许多人给出的答案是“不要害怕、保留证据、勇敢反抗”。但是，我觉得这样回答是草率的，职场女性并不都像你想的那么“弱”，而且有着以下区分： 一、对潜在的风险是否了解？ 在任何情况下，对职场一无所知的小白都是最危险的。但是，也不乏这样一些女性，她们对职场“性骚扰”是有心理准备的。 二、和施害者之间有没有利害关系？ 有些施害者和受害者之间没有什么关系，和公共场所上的骚扰者一样，只是找机会占便宜。 有些人则不同，比如她的直接领导，可以影响她的职场生涯；还有重要客户或者重要项目相关人，可以影响她的职场业绩。 三、女性当事人的价值观是什么？ 作为接触过许多案例的心理和情感咨询师，我知道这里面有洁身自好的、出淤泥而不染的，也有知道职场残酷又想上进、想进行财色或权色交易的，甚至不乏主动出击去争取资源的。 所以，这里的建议必须有针对性。 首先，对职场小白来说，要知道职场上是有性骚扰的，就像草原上是有狼的，对此必须有心理准备。 其次，对那些洁身自好的女性而言，要避免和男性同事在封闭空间私下接触，不得不接触的时候要采取防范措施（比如找人陪伴、定时联系），并有保留证据的准备。一旦受到骚扰，要坚决、明确地表明态度，让对方打消幻想。 再次，如果你是那种有理想、不排斥冒险的职场女性，那么提醒你要做好被骗（睡而无果）、被反咬一口（对方说你勾引他）及丑闻败露的准备。对这类人，用传统道德说教是没有意义的。只有充分了解可能面临的风险、并确定自己能够愿赌服输，你的选择才不算错。