主要看人岗的匹配程度。 如果是应聘者年龄偏小，岗位要求立刻独当一面、不作带教培养，那就不匹配，不是本人年龄大小的问题。 如果应聘者年龄超龄， HR考量的其他状况会超过人岗匹配基本条件，这些其他因素包括：身体状况，生命状态，职场心态等等，正常会认为年轻人更有闯劲、更能服从，而年龄大的人内驱力会减弱、思想较难统一。当然也有例外，所以在应聘的时候，可以多举证自己在这方面的行为，打消他们的疑虑。