小公司需要的是一个性价比，请的人能干活还省心省钱。大公司主要是招应届生作为人才储备，同时从应届生开始培养，忠诚度比较高，找个有潜力的应届生培养起来比另外招人用着顺手，不过这也不能说小公司刻薄，毕竟和大公司相比福利制度差太多了，留不住人才。