劳务派遣员工一般只能安排在临时性、辅助性的工作岗位上，因此相对缺少稳定性，可能会被派往不同的公司不同的岗位。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务劳动合同，一般不少于2年，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同，约定劳务派遣人员的工作时间、工资待遇、休息休假等内容。如果劳务派遣公司没有安排劳务派遣人员到用工单位工作，劳务派遣公司需按月支付不少于当地最低工资标准的工资，保障劳务派遣人员的基本生活。