工资倒挂一般指薪酬倒挂，薪酬倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种倒挂，要是一种偶然现象、个别现象，倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。