1、确实人品还有所谓的能力无法量化，但这些考核的证书从某种意义上讲可以帮助过滤一些。 2、很多东西看上去很简单，但其实做起来很考验人的经验，耐力，执行力，沟通能力等等。并没有那么简单的。 3、但另一方面，这些硬指标也会令企业错失一部分人。更有甚的是，其实现在很多企业也确实像普信男一样，hr并不专业，就是完成集团的硬指标，反正你这么要求我就这么招，并不想自己真正需要的是什么人，也不考虑自己的薪资水平，反正集团这么要求了，别人家单位这个岗位普遍有这个指标条件，我也这么写，更严重的不专业的是，hr就按照这些指标，满足了，就招。结果就导致招来的人没两天磨合就出了很多问题，来的人不满意公司，公司也不满意新人，有的应变能力强的也许度过磨合期就还好，但更多的人是相看两相厌，结果就导致了现在很多单位人员流动率很高，很多年轻人不停换工作（当然，这里说的不停换工作排除了确实很多人是自身原因没有甄别工作岗位是否适合自己，以及自己自身原因等等）。