看你是做行政人事的，对职业生涯规划应该也有一定的了解。行政人事岗的工作，单纯是工作经验的积累，只能在职业初期大概3～5年起到作用，让你对从事的岗位职责认识的更清楚、办公软件的使用更熟练、基础事务性的工作更高效等。 若没在专业能力的深度及广度做提升的话，随着年龄的增长，竞争力是会逐渐下滑的。比如行政口的公文写作能力、大型会议活动组织能力、管理制度建设能力等，人事口的劳动争议解决能力、制度合规风控能力、薪酬绩效设计能力、中高端人才引进能力等。 核心竞争力能够跟的上年龄的增长，职场生涯就能走的更长更远，否则年龄真是职场的一道鸿沟，很难跨越。