伪命题 HR可能根本不关心， 她可能更看重 1、你的临场反应能力 2、你的准备是否充分 3、你的逻辑严密推导能力（前言后语矛盾） 4、你的思辨能力 多年从业告诉我，hr这个体系，缺少对他们能力的考核，所以这个阅人的部门，很少被别人阅，而能力不足也很难被发现。以前公司为例，招了一个跨国公司的hr，入职后表格带了一大堆，做事却是颐指气使，甚至为了自己座位玩手机方便，损毁自己座位上方的公司监控，结果被发现。 所以，如果你遇到这个问题， 1、做足准备 2、也不是说敷衍了事，但至少围绕这个岗位的去途关联说自己的发展愿景 3、逻辑严谨表达，言简意赅 4、以上做到了，入选概率较大了， 5、但若没入选，也要恭喜你，说明hr没有慧眼识别你这个英才，你要去在寻找一个更专业的平台。这个平台，则丝毫不要遗憾。