不用太长远不靠谱 个人习惯，先结合自身工作经验和求职岗位做个匹配，简短分析汇总长短处，表示出如果入职现在融入新单位，发扬自己的长处，学习补进自己的短板。然后看是哪一级的部门领导面试，如果比应聘职位高二级以上，可以适当表现出一定的上进心，希望通过自身努力获得一定的上升空间，如果只高一级就意思下好了尽量表现出求稳心态，免得直属领导觉得是个威胁。