没有新消息

以往工作时也经常遇到这样的情况，其他部门需要帮助时挺身而出，但是帮着帮着就变成了自己理所应当做的，出了问题本职部门居然没人站出来一起承担，最后公司变得能力越强的越谦虚，很多能力都藏着掖着，遇到事情时大家手忙脚乱的，效率极低，只要其他能力一展现，一段时间后或者出了问题独自承担时，能力强的伤心离开公司，下次招聘进来的人依旧如此，离职率居高不下，从此降低招聘标准，最后公司都是几个骨干带着一批平庸的人，低人效的运营公司。所以，还是要看所帮部门负责人是否意识到这点吧，还有就是自己要委婉提出来，比如授人以渔别只是授人以鱼。当下疫情期间，除非能找到比这个更高的工作，否则还是别想着离开

简历别用头像模版了，自我评价感觉挺啰嗦

已经跟相关负责人谈了，帮还是可以帮，但是该有的独福利和劳动都必须匹配，大概意思是，有工作大家一起做，面子上过的去就可以了，其他的就不要谈了，因为女性居多的公工作，事情杂乱不说，是非也多，而且女性的嫉妒心很恐怖，我们部门工资比他们高很多，工作内容也是阶段性的，他们是天天忙，所以心里不平衡了，就搞事情，先做着吧，争取的福利，也到了，最多今年之后就不在这里了

您真是解决了我的大难题，感谢~

该不该离职？

#人力资源圈#工作很开心，但是薪资待遇很差，该不该离职？

#离职的10086个理由#纠结了一年多，感觉忍不了了，该不该离职？

好纠结该不该离职

工资一月一万、但是每天工作15小时、没有休息、该不该离职？

年底了，该不该离职？

现在的工作做的不开心，不知道该不该离职？

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部门一半被裁员，留下来的不涨工资，工作量翻倍，该不该申请离职？