简单假设： 大学生22岁毕业，60岁退休。35岁为界限，35减22等于13，60减35等于25，如果考虑每个年龄段的人平均（实际情况生育率降低，年轻人越来越少）35岁以上在职人员，大概是35岁以下2倍。35岁以上、以下分别占比34％，66％。 按企业组织架构，中高层本身占比很小，按20％考虑，非中高层人员80％。此时矛盾出现了，我们假设中高层全是35岁以上（实际情况不是），66％减去20％，得到46％，这些全是35岁以上且未达到中高层的员工，就成了被舆论鄙视的不努力的人。 这时候竞争就产生了，为了35岁以前达到中高层，大家拼命工作，真实拼命啊，很多加班猝死、病倒、留下健康隐患的年轻人大有人在。 按照分配原则，不管大家怎么努力，结果总是有占总量46％，且年龄35岁以上的在职员工，被视为不努力、不上进，被社会淘汰的人。 这种情况，这种舆论是资本、很多企业主最喜闻乐见的，大家都恐慌，都不要命的工作，资本就能获取的回报最高。