1.入职前和公司谈，把你的岗位的工作内容考核内容及增长设定谈好，且合同双方方面签，你自己拿一份。如果你是管理岗位还要拿到属下的任免权； 2.签合同加上相关条例:如拿证后不得以降薪调岗或辞退（合同加上辞退你的赔偿金，按你的薪资水平和当地水平参考）。如增加新工作，内容需加入合同中（参考第一条）； 3.拿证后每天打卡记录工资记录及工作内容进度你自己想办法保存一下（防止公司以这方面对付你； 3.每年内外审核，不符合项整改，新产品纳入，各种变更造成的更新，这些事情你需要让下公司老板或总经理知道，避免他以为拿证后就高枕无忧； 如果这样做还是被辞退，仲裁维权你有记录！自己也有了更丰富的工作经验，换公司也不难！总之小公司做体系做质量需慎重考虑。