最好的办法就是能够多拿几家offer在手，抗风险能力就会强很多。企业一般不会对发放的offer给自己设置不利条件，对候选人有些会要求不到岗赔偿约定。 一般情况企业发放offer后就不会变动，但偶尔也会出现意外，比如有更优秀薪酬更低的候选人出现，老板因为某些事突然取消该岗位的招聘等。