当然 我上家公司面试时部门经理不在，面试我的是部门同事，问的问题很有水平，都是我不懂的，搞的我没底气要工资，入职一段时间后才发现他问的技术和我们这个岗位没多大关系，主要用的技术一个没问。和人事谈薪资时问了我上家公司薪资，只给原基础上加200元，还告诉我一年有两次调薪机会，我争取让他多给点，最后人事给的那个转正工资在别的公司就是试用期工资，远低于市场平均水平，我当时手上有几个入职邀请函，去他家主要是因为距离特别近，我也相信以自己的能力做几个项目后加薪不是问题。我的部门经理在我转正时问了我工资后认为低了，帮我争取加薪，没争取到，我做了几个项目后去谈，我经理也帮我争取，公司不愿意加，然后我才跑的。 辞职后，我面试了一家公司，和部门经理面试过了，他家待遇算可以，技术需求和我的意向职位挺匹配的，且对我来说有发展潜力，我这边和部门经理面试完还要和人事谈下，本来部门经理面试我之前，薪资说好了，结果人事多嘴问了我上家公司薪资，我这人实诚就说了实话，我要的薪资是市场平均水平比上家高很多，而且部门面试都过了，那说明我的能力是对的起这个薪资，人事一听这么低，又来了句这个薪资还有没有的谈，意思是给少点。我当即找了借口就说有事要耽误一段时间，没让他发入职邀请函。 我在上家公司吃了次亏，我就想明白了。人事的态度其实也是公司的一个态度，部门岗位面试过了，他对你态度再好，只要压工资，最好别去。 相反我也遇到不少好的人事，以前有份工作我工资要低了，谈的时候人事主动给我加了2k工资。 我学历低，中专，同岗位都是全日制大学，我是上了两年夜校又上了几个月全日制培训班去找工作的，没有任何经验，简历一片空白，有个人事看了我简历，就让我到他们公司面试，后来部门面试没过，后来他又打电话让我去另一家公司面试，他说是他们的兄弟公司，还详细的和我解释了那个岗位的需求，说我没问题的，刚入行受了打击的我最后没去。我觉得他应该是认可我的上进心，才愿意给我机会的。