可以直接去劳动部门告他违反劳动法，无辜拖欠工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 也就是说月薪制的话，用人单位应该按月按时足额发放工资。