对于管理层只谈管理能力，是不必谈领导能力的。

现实中绝大部分领导的度量都一般，能力没有那么出众，而且担心下属踩在自己的身体上位，结果，服从才是社会大多数的首选

实际上，现在的资本家老板们，都会偏向能力强，因为资本本只在乎钱，你能力越强，给我带来的利益越好，我开心都来不及，你光听我话，给我带来的效益还不够吃一顿饭的，

不听话就是再有能力也没用

没有领导喜欢不听话的下属，即便你再有能力也一样，当领导发完言之后问你有什么要补充的，你们会怎么回答？是真的去补充领导方案，还是说我没有要补充的，我的想法和领导一致，当领导你想法的时候，不是让你真的做补充去打他脸的，而是让你去符合他的观点，支持他让他觉得自己很有领导能力的。凡事都要换位思考，如果你是领导，你会喜欢一个处处打你脸的下属吗？

那是问你在工作中 不是没进去之前 是工作中

我认为两样都重要

我之前的物业经理就是喜欢没能力的人，有能力的被他挤兑辞职了。他怕有能力的下属将来会替代他

不服从可以开但没能力连进都进不来哦~

服从，可能也是能力的一种