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黄思宁 实名
规模小一点的公司，10号发的不一定是上个月工资，可能是上上个月的
23-04-02
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梅常玉 实名
她们要刷kpi的
23-03-09
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张伟康 实名
有的是为了自己月度到场面试的kpi，至于人选和岗位是否匹配以及匹配度多高，既然已经是刷kpi了，就不会在乎这个了
23-02-22
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王清博 实名
我感觉你说的没毛病，简单快捷，不墨迹
23-02-19
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黄女士 实名
上次问HR实习期工资多少，他给我招聘截图，上面只写了保底5000，我问了一句实习期也有保底5000吗，人家说让我看招聘信息，笑死，真的不耐烦😏
23-02-15
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王先生 实名
不不不，不可否认的是招聘信息上写的薪资待遇不一定全是真的吧。比如你写一万其实一问只有五千，好多人都这样做，能不问清楚吗。而且有些人事什么也不介绍就拉人面试，就是为了指标，人招够了还让人面试，最后说不通过浪费别人时间
23-02-11
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问题来自于
甜过不二家
hr都这么牛吗
我问的多吗 广大的网友们 这不都是问的基本的吗 真服了 现在hr就光看自己得到面率 不拿求职者的时间当时间吗？
19012138
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#中瑞华夏医疗#现在HR怎么牛了，连让问待遇怎都不能问了吗
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HR问“什么时间可以入职”时，怎么回答？
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hr问 你怎么平衡家庭和工作 怎么分配时间
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hr都这么牛吗
对这种hr 很无语，啥都没问就直接约面试，双方沟通了解的没问题了，才会约时间去面试，要不然为什么要浪费时间跑一趟