首先，压力面试主要针对核心员工、中、高层管理人员、专业技术人员，或者应聘者表现出高傲、自视清高等情况时可以适当运用压力面试打压一下。 其次，最有效的面试是立体组合面试，人在轻松、和谐的氛围中最容易放下戒备，展示真实的自己。 如果遇到不合理的压力面试建议采取以下措施： 1、对事不对人就事论事，切记进行人身攻击，因为你没有必要跟一个阶段性失智的人理论。 2、提高格局，正向引导，充分阐述你的观点，保持自己积极、乐观、正向得形象！ 希望对大家有所帮助，共勉！有需要关注我，沟通学习！