聘用方如果真心要聘用一个人，只可能先捧杀你，待你入职后才会变着方法打压你、激将你，以便在试用期让你满血复活，成为最具杀伤力、最有战斗力、最有影响力的领头羊！然后再根据你做出的成果或业绩来绩效考核，如果你孤勇而战，或战而不胜，或利润平平才会一一打压你，要么让你降职，要么降薪，要么敲边鼓，要么让你不受待见，要么挤兑你，逼你接受现实或自动辞职，不用劳动赔付(1月/年)。如果应试官一开始就打压你，要么公司管理交给人事，人事自视清高；要么你根本就不是该公司想要的人才；要么是你太优秀威胁到面试官的存在价值了，趁早另谋高就吧😄