首先要澄清一下什么是劳务派遣，根据人社部的《劳动派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这三种岗位可以做一一拆解对号入座。 临时性：这种岗位的存续时间不能超过6个月。 辅助性：属于非主营业务岗位，人力资源管理员属于辅助服务部门的范畴。 替代性：因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 你可以判断一下，如果属于第一和第三种，这种岗位在招聘和合同签订的时候肯定会跟你说清楚的，那就是没有转正机会。 如果是第二种辅助性的岗位，目前只是因为你的专业不是很符合签的派遣合同，我认为可以通过派遣的这段时间证明自己的学习能力和其他方面的工作技能，是可以胜任这个工作的，那还是可以转正的。即便最终没有转正，在这段期间积累的经验足以让你找到匹配的工作。