面试人员不一定是专业人士或者业类行家，甚至有很多礼仪接待都很差。 我的经验是，态度给他们一个好感，谦虚虔诚。因为他又不懂，很容易给她压迫感。问什么答什么就好。 我去人事没过，直接约了老板过了，上任第一件事情就是把乱七八糟的人事开除了，流程改成人事邀约，直属领导面试。非专业对接专业，真有能力的高手容易流失。人事也是公司的形象，仪容仪表，礼仪。人事不能搞的高高在上，要做到彬彬有礼。