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说的很好，也对，没有那么多冠冕堂皇的解释，每个公司面试官的觉悟都不同，而且职责素养和道德观念，以及公司内部等客观因素导致这个公司人均素质等方面没有达到一定高度。仁者见仁 智者见智吧…

非常赞同您的观点

理解。你说的情况的确存在。有些公司确实只吸血不干人事。这和公司性质、规模关系不大，主要看企业文化（也可以理解为大boss的行事风格）比如有些公司会千方百计的克扣员工工资和假期，工资一压几个月才发，还得叫员工感恩戴德的珍惜这份工作。有些公司说到做到，该发的奖金一分不差，该给的假期、加班串休催着你休。说白了，有些企业拿人当人看，有些企业就呵呵了。求职者去之前一定做好背景调查，像企查查、天眼查、当地劳资部门官网、相论坛等，甚至可以实地秘密考察，问问现有员工对公司的看法。以上都能查到该企业的口碑，如果一年内涉及多起劳务纠纷和民事诉讼，员工口碑极差，我建议就放弃吧。每个人的职业生涯都挺宝贵的，没有那么多时间可以浪费。

对呀！(T＿T)你这是成功的案例嘛～其实还有更多的都是不成功的案例。资质差，运气不好，也没太多学历，更没有那么多技术支持，他们只剩下一样东西，尊重。你可以骗我来面试冲业绩，也可以让我久等你，甚至面试完后和别人说我不合适，不要我，说我极差都行。但别当我面说，因为更多人只剩下这一样东西了，丢了，可以活着，但也和死了没什么区别了。这是和所谓的面子不一样的东西。其实我也不是说你说的不对，只是我是站在弱势群体的角度发声而已，你是站在比较优质的人群发声而已，所以在优质群体中是有你刚开始的这么一个说法，是考验面试者。当然，我们的说法其实也扯到一个核心问题，那就是公司正不正规，上没上市，是不是国企或大型企业。是大型的，这可能确实是考验，比较公司条件摆在这里，你爱来不来，反正我们公司需要优质人才，沉不住气要你何用？但三流或不入流的公司搞所谓的什么打压否定面试，我觉得完全没必要搞这么多歪门邪道，比较他公司的条件也摆在这里。

哈哈哈，仅此讨论而已。我第一份工作就非常不受面试官待见，但我并没有在乎，用7年时间从基层员工一直做到副总，并且凭借第一份工作经验，在第9年成功跳槽到世界500强外资企业。所以我还是感谢他的，不管怎样他给我了留下的机会，还激发了我的斗志。

其实都有道理，你用你的观点在说服我，我也在用我的观点说服你。至于证据。。。那就是我们打的字很多。其实都没有问题，都对。所以呀～人啊……是一种很奇怪，也很有趣的生物。每个人都有自己的立场，站在自己的立场上做事，并且全力以赴。

那就看您的目的是什么了。您是来和面试官斗气来了么？那就回怼，怼完了走人，这很容易。如果最终目的是应聘一份适合的工作，面试被打压一番又能怎么样呢？未来你也许会比他发展的更好、职位薪资更高，没准还是他的领导。就看你有没有这个实力和本事了。

可有像小便说的这种情况，但更多的情况就是恶意打压。没啥测试不测试的，又不是面试什么领导岗位，让你去商务洽谈，哪有那么多弯弯绕绕的。还测试情商和抗压力？这是测试普通员工吗？拿这个打压测试？哪个员工经得起这样的测试？很多问题提出来，其实没有那么多高端大气上档次的解释，更多的其实就是当事人的一种感觉表达。

自己的价值最具有说服力，进去之后hr 🈶️算什么？没进去还是低调点好，不想进去直接把它ps 了😄