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盘翠兰 实名
想找好工作，自己也不愿意花时间去面试。就算有可谈判的空间，你也会错过。
07-24
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王红玉 实名
你好牛的HR啊 人家问薪资构成 没问薪资多少 有人就是不想要底薪很低 然后加好多补贴的工作 懂？ 现在有的公司很搞人， 跟你聊的工资 因为构成 你到手的时候 有些部分就会扣没
07-05
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赵一蒙 实名
那一般怎么问，还是不问直接面试，到了发现不符合你的要求然后白跑一趟？
06-24
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你才是最牛的那个Hr，你怕是没有干过销售岗吧，大言不惭的，公司有底气不需要支支吾吾的，有鬼才不敢说，另外干销售的问清楚提成架构这是最基本的职业素养，Hr当久了都有个臭毛病，不懂得尊重别人
06-09
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你错了，好的公司，薪资过硬的公司，都会把工资福利待遇明码标价的写出来。只有对自己公司工资体系不自信，也晓得和市场相比没的啥优势或者说反而偏低的，才会遮遮掩掩。
05-08
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杨女士 实名
每个人上班不就为了赚钱吗，了解薪资有什么不妥吗，在说了有的主页写的和面试去说的又不一样，都是双向选择，应聘最起码基本的问清楚才去吧
04-17
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问题来自于
甜过不二家
hr都这么牛吗
我问的多吗 广大的网友们 这不都是问的基本的吗 真服了 现在hr就光看自己得到面率 不拿求职者的时间当时间吗？
19012170
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#求职日记#为什么HR叫求职者去面试，求职者问了什么时间可以，HR就一直已读不回了呢？？？
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HR问“什么时间可以入职”，应该怎么回答？
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hr问 你怎么平衡家庭和工作 怎么分配时间
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hr都这么牛吗
漫游白兔星球不牛吧。应聘者和面试者就像谈恋爱，咱们总得先了解对方情况，再谈身家吧？八字都还没一撇呐，就开始聊这种话题了，不是很合适。一般面试者会觉得这孩子不懂事。当你有足够自信确定你适合这个岗位，人家公司也需要你了，开始进入谈钱。会比较好。