出来技术类的工作，简历都是浮云，考察人品感觉，再用人，教人，都是潜力。简历只是过往，过往只能整你过去的过程，对契合度来讲，只要这个员工没有掌握核心竞争力，都是有上家公司经验的员工。有核心的员工往往会创业。