国企人事部门是个系统，需要人对能力，关系，流程有全面的了解，然后都是机缘巧合的能力与系统上程序的人情世故有全面的契合本领，方能有潜力。 私企和国企没有本质上的利益区分，如果在国企就要去探究国企的成功之道，不要认为私企待遇高就跳。私企资本的本质就是利益和利用，文化都是精神工具。 我建议你如果已经在国企，就好好的专研国企之道不要看到以前的利益就跑了。