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hr都这么牛吗

杰杰

第一,一般情况不会10号发当月工资。第二,谈薪资一般是第二步,就是双方在工作内容,能力,及企业要求等问题有了大概了解后再涉及的,有的公司也会根据你的工作能力在薪资上有所调整,或者你能力比较强也可以为筹码与用人单位谈,一般上来就谈薪资会感觉你心很急,而且薪酬结构这样问题面对陌生人,一般hr不会轻易算盘脱出。

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0 条评论

我一般都会先问公司方向,工资发放日,然后薪资结构。最后才是其他的待遇啥的!不会一上来就问薪资多少,那玩意儿的面试才会详谈。
06-11
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颜贤琼 实名
我们都是二十号以后发上月工资💰虽然也是大公司
06-01
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王小姐 实名
招聘软件写8-13k的,问薪资说面议,结果去面试才说薪资2.5k,这你如何解释?
05-08
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哈哈哈,就是就是,筛选简历的能力和初试的能力都没有就干上经理了
04-08
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说的很棒
03-19
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秦亮 实名
这位小姐姐说的很好👍
02-23
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一般5-7k就是5k这句话是一位HR说出来的 我真的惊了
01-12
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定岗,定编,定预算(人资)。
01-08
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这种HR我压根都瞧不上,虽然我也是HR,连个初试都要老板或领导决定,可见她的地位和能力有多差。
23-12-14
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8号发上个月1-30号的工资
23-12-11
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