先问薪资构成，再问试用期几个月，什么时候购买社保，上班时间是几点到几点，单休还是双休，这些问下来满意了，再考虑要不要去面试。 除非你对这家公司很感兴趣，你也很明白自己今后在这家公司可以怎样去规划路线。 不然招聘一来喊你去面试，你花了一个小时去公司，一谈底薪2000块，试用半年不买社保，又花一小时回来，花着个时间干什么呢？ 除非你很优秀，目标很明确要做什么，你想好了要进那家公司，要做什么，可以不在乎前期的所有薪资待遇。 不然一去了就给你谈理想谈未来，跟你说公司目前处于扩招状态，那么我们不断招人进来扩大市场，那肯定是要选拔管理层的，这个管理层就要从现有的优秀员工中进行提拔，带你做大做强，发扬光大。😜我的主管就是这么跟我说的，说年后他要招人进来，那肯定是需要人来管理的，那这个管理组长谁来做呢？当然是你们其中优秀的员工呀😂 还有一些公司，啥都不说直接喊你来面试，说有招聘会，你到了一看，组织一大波人，感觉到哇塞好多人应聘好激烈呀，职位好抢手呀，错过了这个村就没这个店了。那招聘公司的目的就达到了，这个就叫制造高端稀奇，实际上天天在扩招，天天都在搞招聘会。 另外，我也只是个普通人，这个人本人应聘的一点经验，皮包公司太多了，销售贷款自媒体，大家来上班都是挣钱的，而你却跟我谈理想