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hr都这么牛吗

杨风云 实名

朋友,你好,看到你和HR的聊天记录,能理解你心中的不悦。我想说这个HR并不是牛,只是没有用好工作沟通的方式,工作中缺乏足够的耐心。如果是我自己在招聘网站上收到合适的简历,我会选择用电话这样的沟通方式来沟通,高效而且便捷。会对简历中重要的点进行确认,再询问求职者有没有想了解其他方面信息的,我觉得找工作是双向选择,大家互相尊重,对彼此多点耐心。至于薪资结构,求职者有权利了解,HR也有义务为求职者进行说明,薪资是决定求职者是否过来面试的前提,毕竟大家出来工作都是为了糊口,当然薪资合适我才会选择去面试,HR应当如实说明,如果求职者无法接受这样的薪资结构或者底薪,互不耽误时间,坦诚相对,高效沟通。题主也消消气,双方互相理解,其实都没太大的恶意,只是这样冰冷的处理方式会让对方不舒服,但要相信,我们这个职业,大部门的HR还是耐心和亲和力都非常强的,职业素养也都很突出,希望你能找到称心如意的工作。

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0 条评论

有什么好差评的?问十号是不是发上个月工资听着就来气 不是上个月难不成这个月的吗?好像没有在公司上过班一样的 如果这是个应届毕业生那我会耐心语气随和 如果不是应届毕业生我也直接不讲那么多了 回答一个后面跟无数个
08-14
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唐玉 实名
也分岗位的,基础岗位自己不看招聘需求一直问问问,每天那么多人问人都要麻,直接点了省大家的事,重要岗位稀缺人才岗位那就会电话沟通。
08-09
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办公室主任这类的的岗位基本人事只是做初筛,简历是要到领导那边审核。可能人事觉得能面。领导又不要。所以就会出现这样的时间差。其次问问题尽量先看帖子内容再来提问。比如帖子上有写的薪资待遇。上班时间,发工资等。直接问是否准确就行。还有就是问题不要重复提问。
07-05
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叶海英 实名
求职者有什么问题HR几乎都知道,提前编辑一个完整的回答保存到快捷回复,在求职者问到相关问题,点一下即可,哪儿来那么多事,这样的HR必须差评
06-18
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陈女士 实名
因为薪酬结构有些人事没有拍板权利 只能说一个大概
06-15
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要么不是不合适,要么就是还没推荐没到安排面试呢就问很多问题,不太想了解了
02-27
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有些纯粹就是工资福利低,没有人愿意去面试,人事招不到人压力就大
23-11-21
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李梁 实名
你是在结构化面试吗哈哈哈
23-11-20
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陈春雪 实名
跟父母有什么关系?父母没文化的多的是
23-11-11
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陈智萍 实名
这样的多的是捏,我多问几句人家也不理我了
23-11-07
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