强势圈粉，手动采纳~

领导在向你表达潜在的几个问题 1，定位:目前这个岗位的定位有问题。 2，业绩:你是否造成了一些业绩问题，没产生什么价值。 3，职责:你在目前的组织里，让领导产生了无法安排或难以安排的境况。 4，成长:能为你进行设计的成长空间，至少你目前的部门领导不是很支持

不是，领导很明确的说，不知道Pqe的工作是做什么的？