没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
派遣员工离开只是时间问题，单位花钱够买你的时间，按市场价格支付工资。正式职工是根据企业盈利能力发放工资，跟工作时间长短及工作量多少关系不大，主要看平台盈利能力。
22-03-10
赞0
回复
推荐阅读
#工程管理#有三年施工管理工作经验，去国企要求签劳务派遣合同，该去嘛？
4回答
#建筑工地#二十出头的女生该不该待在工地？
0回答
#施工员#感觉国企里面的施工单位和小公司的劳务派遣一样
0回答
#软件研发#我该不该辞职，深圳本科实习生，996，3600-4500的工资
2回答
刚刚毕业，现在有劳务派遣进国企的机会工资1700该不该进去呢
6回答
国企干了14年劳务派遣每月平均6000有没有必要辞职了？
2回答
大专应届生找的国企，签的是劳务派遣，工资只有4500值得去吗？
5回答
深圳国企劳务派遣，工资只有4500，不包吃住，能去吗
5回答
马上就34岁了，现在一事无成，一直在国企工作（注：属于劳务派遣那种，没有正式编制）每月不到3000元工资，因为单位在外地，家也顾不上，求大神指点，该不该辞职呢？
6回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
本科在国企，劳务派遣，工地797工作制，无休，该不该辞职？
假绅士提桶跑路吧，把真实离职原因大胆的给该“国企”提出来。 凭什么他们一尘不染坐在办公室朝九晚五双休节假日，收入还得比他们低，干的活儿还得比他们又脏又累。 并且要把这种不公平的声音广泛传递到社会上，我们90后00后10后不是让你们这样压榨的！