培训机制不够完善，公司挺大的，中粮占65的股份，基本上是体制内那一套，如果你了解体制内的话应该懂我想表达的意思。一个萝卜一个坑，不管啥岗位，看资历和跟对领导，俗话说，站在风口上，是猪都会飞。想要上升，靠时间熬，不知道你想知道哪一类的管培生，如果是销售管培和市场管培我都很了解，销售管培大概走个过场，把大家发放到各个县城去，如果自己觉得适合了而且又是领导看中了，就留下，在各个县城要跟着大家一起搬货，是的，你没看错，一群本科生每天干得最多的就是搬货，很锻炼人，对于初出社会的人很涨见识，不像大学，这里就是接触各种各样社会上的人。如果想回长沙，有河东河西营业所，河东又有侯家塘（主城区）、星沙、南区营业所。去各个营业所呢大概就是…先跟大家瞎鸡巴混，各种各样的人都有，基本上也没有啥管培生不管培生的，大家都一样，是业务。市场管培做的和我们不一样，他们也有很多人去湖南各个地方供职的，做市场大概就是一些琐碎事，不跑业务，要负责做每季度每一段时间的市场活动，不乏去各个地方摆摊位做推广，有时候一些大型活动比如和马拉松赛事的配合也需要去做。收入来源，到最后你会发现，基本上收入好的，都是靠灰色来源，不喜欢灰色的，和大家玩不到一块儿。国企嘛，从上到下都是那个样子，美国人一来检查，就马上崩紧神经，各个应对措施做好。还有其他的你想问我，我都愿意告诉，毕竟过来人，能帮一点也是挺好的。