企业里老实人有两类，一类是资质平庸，为人忠厚老实；另一类是资质优良，为人淳朴正直。 这两类人都不容易获得晋升。 第一类，因为资质一般，自然就缺少了挑大梁的机会，而缺少机会，就没法得到锻炼，久而久之就恶性循环。而这类人通常忠厚老实，与世无争，因此就像老牛默默奉献着，遇到不公对待，也不会怨愤和急躁。时间一长就被定了性，领导们也觉得这样合情合理。 第二类，资质优良但淳朴正直的人也不会受到提拔。这是因为，这类人优秀但却不愿意参与派系，不懂得结党营私，不懂得团伙利益。这样的人还自诩清高，不愿意做人情交易。遇到虽无干系，但不公正、不公平的事情还会站出来说上两句公道话。因此，被认为是哪边都不靠，还唧唧歪歪、不懂得人情世故的那一类。久而久之就真的靠边站了。 这两类人要想获得提升，需要以下两点： 一、向上管理。其实就是向上巴结，维护领导关系。这需要你抹开面子。你不主动示好，领导怎么能待你好呢？这倒不一定是行贿或无下限谄媚，而是善于表现，也就是含蓄地拍马，低调地迎合。几乎是个领导都吃这一套。 二、懂得喊叫。俗话说会哭的孩子有奶吃，这句话也适用于职场。你默不作声，勤勤恳恳，领导也就认为你好说话、好管理，因此遇到好的忽略你，不好的想起你。这不是领导本身有多坏，而是领导也不容易，谁也不想惹事上身，解决刺头们的需求更紧迫。 这个世界上是你越沉默不语，就越容易遭受忽视。你越是默默承受，就越得不到提拔。这个时候，如果你确实没法忍受，那就离开吧，找能赏识你的地方，跟着关系好的领导。要不然你就继续默不作声、韬光养晦、静待以时，千万不要私下抱怨和发牢骚，也不要自暴自弃。