没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
俗人
今年公司以效益不好为由,降低工资,到底该不该离职
6956
阅读
3
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
今年公司以效益不好为由,降低工资,到底该不该离职
首先公司以效益不好为由降低工资本身就是不合理的,如果公司单方面的执行,那按照劳动法可以仲裁公司!其次由于公司单方面的决策导致双方不能在按合同履行,那么公司必须按工作年限,以每年一个月三倍的工资作为离职补偿!