对于男生来说，职场生涯是个40年的马拉松，扣去50-65原地踏步养生的15年，在前25年里：25-30岁应该拿来调整状态，找到适合自己的节奏，发展自己的核心竞争力；30-35岁让自己成为业内资深人士，锁定以后发展的行业，解决婚姻和资产问题；35-40岁让自己的领导力、洞察力、解决问题能力、声望、收入都上一个台阶；40-50岁尽量不要跳槽了，在现有资源基础上发挥领导力才是重点；50-65岁注意投资，在阅历声望认知都达到一定水平的前提下，做好保养，少生病才是核心；那么，到底在什么时候应该追求高薪？我认为是在积累8年以上工作经验，能够带领团队独当一面完成项目解决问题的时候；而40岁以上的职场人士，就会更多利用自己的人脉和经验优势，很少仅仅为了高薪就贸然进入一个陌生的行业。（我知道肯定有人用小米的创业当例子，但成功的只有小米，别忘了大米、小辣椒、小芒果之流已经消逝在人海了。）而在具备独当一面的能力之前，最重要的，是选好行业！选好行业！选好行业！在选好行业之后，就要更重视可成长性，工作本身提供的经验积累和能力提升的机会；薪水超过行业平均值就可以，因为薪水也代表单位对你的认可，你那么出色，自然应该得到超过平均值的薪水：）PS：最近玩王者荣耀，前期8分钟左右，不同选手的钱会差很多，2000就能差出一个大件儿，那就是非常大的差距了；而一般18分钟后，大家都是六格神装了，这时候更多是拼战术拼意识而不是拼收入了。