分眼力。 我非常看好40岁以上要加入公司的朋友，面试尽可能多问一下，带着学习的心态去面试。 即便不合适，其中有些优秀的应聘者也要做个同业朋友，还真有一位这样的朋友最后加入了公司，因为我们需要一位出版经验丰富的编辑人员。 企业应该学会去读懂年长求职者的能力图谱，他们求职并非因为自己能力差，有些人恰恰是能力很强，但行业和企业无法匹配。 追求便宜的人力，最终导致行业退化和短视，优秀和年纪毫无关系，但和企业的眼光密切相关。