您好，我也五十岁了。的确这个年龄找工作有些尴尬。主要因为用人单位的年龄歧视，很多设年龄上限，比如四十五岁，三十五岁。 年龄歧视在很多国家都属于违法行为。但遗憾的是，我国并没有相应法规。 很多用人单位在制定年龄限制时也往往是拍脑袋。为什么是四十五岁二而不是四十四岁或者四十六岁谁也说不清。 其实，五十岁大多子女成人，家庭负担轻，身体也健康，甚至好多五十岁的朋友比年轻健康情况更好，经历和资源也比年轻人丰富，待人接物稳重成熟。在欧美和日本，很多高管的年纪都在五十岁以上，他们看到我们这么多年轻人年纪轻轻就在企业里担任重要岗位其实是很惊讶的。 以往因为经济发展速度快，人才积累无法满足要求，所以企业不得已雇佣缺乏经验的年轻人。现在经济发展了，一方面越来越多的岗位对经验和资源的需求越来越高，一方面随着年龄和经验的增长，成熟大龄人才的供给也比以前大大增加。因此，从科学的人才市场供求关系上，很多企业只看年轻人的想法其实已经过时了。 作为应聘者，如果您觉得自己在打算应聘的岗位上有优势，还是要投简历试一下。关键在于要强调自己的竞争优势和能为企业创造的价值。另外就是要合理调整薪酬预期，使得自己各方面都有竞争力。最后就是要中机会和企业沟通，告诉企业年年龄偏见会使他们失去一个像你这样的优秀成熟员工，不用您是他们的损失。 最后，希望您多传播成熟应聘者的好处，大家一起携手反对年龄歧视。