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再补充一下，刚刚没有记清楚所有介绍
4全部是90后，要么是新创业公司，找不到行业资深员工，要么就是老员工全部被辞退了。老板没有长远发展的打算
5带薪培训与晋升渠道、聚餐、旅游等等，必须的岗前培训与基础的业务培训是每个公司保障员工能胜任工作的基本，依此可以表明这个公司的福利待遇一般。晋升渠道可以认为涨薪需要靠升职。
22-03-06
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大家帮我看一下，这个岗位怎么样，有没有说的那么好？
灯~等灯等灯我也试着用之前看过的一个伙伴的回答跟你分析这个问题 1浮动底薪3500，3500是在什么位置？中位数还是最低/最高？含糊不清，说明公司没有专业的HR，全靠领导或者老板拍脑门，大概率人数不会超过50 2综合薪资7000，薪资结构结构没有说明，或者是会放在面试的时候介绍，但是依此可以看出负责招聘的人或者跟你对话的这个人，对招聘这件事没有放在心上。缺乏责任心，公司内部文化不行。 3基本薪资（底薪）占最高收入的50％，薪酬设计不合理 综上我的分析，建议再看看其他单位公司。此公司慎入