实际上没有完全的两者平衡状态，这个所谓的平衡，也是在单一视野下的平衡，也是一种状态或者当前结果。所以就牵涉到两种方式看待这种平衡。一，在时间线上，这个单一视野的平衡变化，需要多久才能打破这种平衡。二，跳出这种视野，在另外的视野下找出和这种平衡相关联的视野，这个视野可能一致，可能不一致。一致的话再寻找，不一致的话，进而去改变这种关联性的强弱关系。这样平衡必然打破。 比如AB平衡，A的结果关联性是a，B的结果关联性是b，那就去改变a和b的强弱。 业务如此，人事亦如此。