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默然HR
两者平衡的时候,有实际操作的建议吗?
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两者平衡的时候,有实际操作的建议吗?
实际上没有完全的两者平衡状态,这个所谓的平衡,也是在单一视野下的平衡,也是一种状态或者当前结果。所以就牵涉到两种方式看待这种平衡。一,在时间线上,这个单一视野的平衡变化,需要多久才能打破这种平衡。二,跳出这种视野,在另外的视野下找出和这种平衡相关联的视野,这个视野可能一致,可能不一致。一致的话再寻找,不一致的话,进而去改变这种关联性的强弱关系。这样平衡必然打破。 比如AB平衡,A的结果关联性是a,B的结果关联性是b,那就去改变a和b的强弱。 业务如此,人事亦如此。