一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂；二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗；三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。