第一个维度是基本信息的真实性。比如身份信息、学历信息、社会不良记录法院涉、诉讼记录等。第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、担任职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业禁止协议等。不同工作年限和职位的求职者，调查方向和内容会有所差别。比如工作3到5年的中基层人员，只需要查最近1段工作经历。第三个维度是工作胜任力评估。主要核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力、同事与上级的评价以及是否存在违规情况等。这一维度一般用在中高层管理职位中。