嗯嗯，重点在第一句。项目没谈成，你怎么办。总之，根据自己情况慎重考虑吧。

您好，谢谢您的解释。我可能没表达清楚，该公司说劳务合同期间（3-6月）一切的福利待遇和正式合同制员工相等（就是5险一金 补充养老金 补充公积金什么都有），等所谓新员工入职审批通过以后转正式合同制。我的理解是该企业这样操作短期劳务合同对企业的优势在于解除劳动关系简单。如果是劳动合同 这个项目没了或者你认为试用期不好的话 你要有很多的证明做很多的事才能解除（大多是协商解除谈个价格）。我现在是国企在职中层干部（工资待遇少） 准备跳槽到央企基础干部（工资待遇高）。所以我担心不是直接劳动合同 我的跳槽风险成本太高

谢谢你，陌生人。