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#虎力职场人#你认为搞末位淘汰是很差的管理手段吗？
许子龙 实名是的，就是变现裁员 从企业的角度，未位淘汰是给员工的危机感，而未位的标准是管理者定的，从管理的角度来说，那是管理者能力不足，而选择的直接方法，业绩不行，可以指导提升或者转岗。