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遭遇职场歧视应该怎么办?我想这种歧视是有关所有女性的,没结婚问你什么时候结婚,结婚了问你什么时候生小孩,生了小孩问你准不准备生二胎。交了十几年生育保险,到头来只是因为企业怀疑你要生孩子你就要失业。

善意第三人

个人感觉这并不是歧视,而是担忧。企业培养一个员工是需要时间和成本的,我们不能否认,有部分女性工作只是为了有一个岗位保障,上班三个月,怀孕了,公司要负担产假期间的开销,好不容易产假修完了,妈妈要带孩子,辞职了,对公司而言就是一笔不小的损失。

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不好意思,不敢苟同。
18-06-22
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感谢赵先生的回答。 百度对“歧视”的解释是这样的。歧视:人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待,使之得到不同程度的损失,多带贬义色彩,属于外界因素引发的一种人格扭曲。 而“担忧”是指。担忧,指忧愁、担心,发愁。语出唐 吕岩 《沁园春》词:“火宅牵缠,夜去明来,早晚担忧,奈今日茫然。” 你的回答正是代表了这种歧视的价值观,以性别为歧视,以女性生存状态为歧视,并且您自己不认为这是歧视,您把个例当作普遍,把自己的尺当作公平的尺。 我认为,给女性求职设置“婚龄”“育龄”是对女性私生活的不尊重,体现了男权社会的不平等,强烈呼吁国家劳动法给女性真正的“平等”工作机会,应该建立更健全的女性福利保障制度。
18-06-22
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