6成是岗位设置问题，职责不明确，标准不清，导致新人表现低于公司期望值，2成是公司环境问题，新人无法融入，还有2成可能是公司管理问题，一般过了试用期又在半年内离职说明员工自身能力没问题，小公司多数问题出在老板身上，大公司多数出在直管领导和环境上。