HR当然会做背景调查，但不是每一个员工都会有此流程，毕竟要考虑人力成本和时间成本。背景调查的意义主要在于公司真实知晓即将入职员工的背景和具体情况，方便企业选用可靠的人才和规避用人的风险。一般来说，主管级别、高管级别、掌握核心技术岗位及涉及企业财务等职位，最有可能受到背景调查，换位思考一下就知道，如果你成立一家公司，招聘上述职位，你也会担心相关即将入职人员的可靠性。