结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。主要考察的题型主要有五类，分别为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析。