明确的职业规划。不论是应届生还是社会招聘，候选人基本上都不可避免的被问到一句：为什么想做这个职位。这是HR在确认你的意向和职业规划，很多应届生往往都会回答说，不知道，看见有个岗位就投了。这样的人肯定不会是企业第一优先级考虑的因为思路不清，很有可能干了几个月觉得没意思就跳槽了。企业很反感这样的学生。好学校和学历。每个企业都希望要一个学习能力强的人进入公司，可是单纯的从简历上如何判断一个人的学习能力呢？只能看学校和学历了。需要说明的是，这个属于加分项，就是说，如果你是好学校好学历，会为你加分；但是如果你学校一般，学历也是仅仅满足JD上的要求，也不会因此就不考虑你的，还有其他的因素。丰富的实习经历和校园活动经历。回过头来看，大一大二玩命的参加校园活动，大三开始有一个明确方向的实习，会让你比同龄人出色很多。这个和第一条有点相通：相信每个人在初入职场的几个月都会有那种因为对工作内容失望而产生的厌恶、消极情绪。而实习多校园活动多的人，一方面性格至少会开朗一点，另一方面，可能也已经习惯了这种刚工作时会产生的消极情绪。退一步说，很多实习生如果在实习期间表现尚可的话，除非公司明确当年不要应届生，否则一般都可以留下。所谓优秀毕业生，在某种程度上来说，是给你一个指标，大家都应当尝试去申请，我们都在成长，大学过程很重要，最后会不会轮到你结果不重要。不过无可厚非的是，优秀毕业生会在简历上比较亮眼或者某些地区的政策上有一定加分。