在事业单位面试中，结构化面试是出现最频繁的类型，百分之九十以上的公共试题是以结构化面试的形式进行。结构化面试的特点在于：考核题目一致，答题时间一致，评分流程、标准一致。典型的结构化面试要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。